RSS

Вакансии управы района Крюково

29.11.2013

Главный специалист службы по организационным вопросам

Государственный орган: управа района Крюково города Москвы

Тип вакансии: Конкурс в кадровый резерв

Функциональные профили: Основной персонал, Организационная работа

Отраслевые профили: Административный аппарат

Дата начала приема документов: 30.11.2013

Дата окончания приема документов: 20.12.2013

Ответственный: Фоменко Мария Александровна, главный специалист

Контактный e-mail: FomenkoMA@zelao.mos.ru

Телефон: 8(499) 717-88-00

Уровень должности: Специалисты/эксперты

Группа должностей: Старшая группа

Категория должностей: Специалисты

Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): от 23 000 до 27 000

Код вакансии: 1647

Должностные обязанности:

  • Организационное и материально-техническое обеспечение выборных кампаний, референдумов, опросов, проведение государственных мероприятий ( перепись населения и др.);
  • Организация работы по составлению списков кандидатов в присяжные заседатели для Московских судов, обеспечение ежегодной проверки списков;
  • Организация встреч главы управы и его заместителей с жителями района, депутатами Совета депутатов муниципального округа;
  • Подготовка ежеквартального анализа работы с обращениями граждан;
  • Взаимодействие с городскими и окружными СМИ. Подготовка и размещение информационных материалов о деятельности управы района и районных служб на сайте управы, информационных стендах. районной газеты, своевременная актуализация размещенной информации.

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"

Командировки: Нет

Рабочее время: 5 - ти дневная рабочая неделя с 8 до 17

Расположение рабочего места: г.Москва, г.Зеленоград, корп. 1444

Структурное подразделение: Служба по организационным вопросам

Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Медицинское обслуживание. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка. Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную путевку.

Тип трудового договора: Бессрочный

Уровень образования: Высшее профессиональное

Требования к стажу работы на госслужбе: Не предъявляются

или

Требования к стажу работы по специальности: Не предъявляются

Знания и навыки:

  • Предпочтительно наличие опыта работы в органах исполнительной власти и наличие опыта работы в проведении выборов
  • Свободное владение персональным компьютером и оргтехникой, умение работать с пакетом программ Microsoft Office. Желателен опыт работы в системе электронного документооборота ( ЭДО)
  • Знание структуры и полномочий федеральных органов государственной власти, органов государственной власти города Москвы
  • Знание Закона города Москвы от 06.07.2005г.№ 38" Избирательный кодекс города Москвы"
  • Знание Закона города Москвы от 11.07.2012г. № 39 " О наделении органов местного самоуправления муниципальных округов в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы"
  • Знание Федеральных законов от 20.08.2004г. № 113-ФЗ " О присяжных заседателях Федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации", от 27.12.1991г.№ 2124-1 " О средствах массовой информации"
  • Знание Федерального закона от 12.06. 2002г. № 67-ФЗ " Об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан Российской Федерации"

Корпоративные компетенции Правительства Москвы

Профессионализм — высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.

Правосознание — данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.

Коммуникация — навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.

Результативность — высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

 

Электронная подача документов для участия в конкурсе для граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих города Москвы осуществляется посредством ОТКЛИКА на данную вакансию.

Чтобы ознакомиться с условиями подачи документов на конкурс в бумажном виде, нажмите СЮДА


Если Вы выбрали вариант подачи документов на конкурс в бумажном виде, Вы можете направить их почтовым отправлением или привезти лично по адресу, указанному в объявлении.

1. Список представляемых документов для граждан РФ:

 

  1. личное заявление на имя Морозова Дмитрия Витальевича, главы управы района Крюково города Москвы
  2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5);


В случае успешного прохождения первого этапа конкурса Вам потребуется подтвердить копиями соответствующих документов информацию о профессиональном образовании, стаже и опыте работы, квалификации.

2. Список представляемых документов для гражданских служащих г. Москвы:

 

  1. личное заявление на имя Морозова Дмитрия Витальевича, главы управы района Крюково города Москвы
  2. анкета с приложением фотографии (размер 3,5 х 4,5);

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Адрес местонахождения ОИВ:
г. Москва, г. Зеленоград, корп. 1444

 

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати